Автоматизированные системы и решения для управления персоналом

БОСС-Кадровик является удобным инструментом для:

  • контроля соблюдения ограничений при поступлении на госслужбу;
  • совершенствования системы подготовки кадров и проверки уровня знаний;
  • управления развитием профессиональных качеств государственных служащих;
  • формирования кадрового резерва (на основе оценки соответствия служащих требованиям к замещению должностей) и обеспечения его эффективного использования;
  • объективной оценки результатов деятельности государственных служащих (в т.ч. при проведении аттестаций, квалификационных экзаменов или на основе индивидуальных показателей);
  • автоматизированного расчета оплаты служебной деятельности (денежного содержания, довольствия, социальных льгот и т.д.), налоговых отчислений и развития системы мотивации государственных служащих;
  • ведения форм служебных контрактов и форм отчетности ГС и Т2 (ГС).
И это лишь малая часть возможностей системы.

БОСС-Кадровик обеспечивает ведение Реестра государственных служащих и автоматически корректирует данные Реестра при внесении изменений в электронное личное дело. Кроме этого, решение позволяет  придерживаться новых принципов кадровой политики (Указ Президента РФ от 07.05.2012 №601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»), например:

  • Вести учет сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера государственного служащего;
  • Вести учет сведений о расходах государственного служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, автоматически формировать отчетность;
  • Планировать и организовывать ротацию государственных служащих, готовить данные для ежегодного отчета о проведении ротации;
  • Вести учет и мониторинг эффективности деятельности государственных служащих на основе заданных ключевых показателей;
  • Планировать обязательное повышение квалификации госслужащих с учетом индивидуальных «пробелов» в знаниях и контролировать сроки, результаты и затраты на обучение.
В системе предусмотрено сохранение всей архивной информации, а также реализован удобный механизм поиска и сортировки данных по широкому набору критериев, например, формирование групп должностей по чинам, дипломатическим рангам, квалификационным разрядам и воинским званиям. Благодаря этой функции получение нужной информации занимает минимальное время и не требует существенных трудозатрат.

Высокая производительность системы БОСС-Кадровик позволяет обрабатывать массивы данных по персоналу численностью в десятки и сотни тысяч человек, поддерживает одновременную работу сотен пользователей.

БОСС-Кадровик имеет мощный встроенный аналитический инструментарий с возможностью визуализации полученных результатов, который  удовлетворит любые запросы, касающиеся кадровых данных. Кроме того, в системе предусмотрена возможность экспорта отчетов в популярные сторонние приложения, а архитектурные особенности позволяют органично встроить БОСС-Кадровик в существующую информационную инфраструктуру организации.

БОСС-Кадровик полностью соответствует концепции импортозамещения, предложенной Минпромторгом и Минкомсвязи по поручению Правительства РФ. Система успешно эксплуатируется крупнейшими российскими предприятиями, холдингами и государственными структурами с 1993 года. Сегодня БОСС-Кадровик используют: Администрация Президента Российской Федерации, Администрация города Магнитогорска, Администрация города Ангарска, Администрация Ангарского муниципального образования Иркутской области, ГКУ города Москвы «Городской центр жилищных субсидий», Областное государственное казенное учреждение «Управление делами Ульяновской области» и более 20% организаций из списка ТОП-400 крупнейших компаний РФ.