Автоматизированные системы и решения для управления персоналом

Роль ПО БОСС-Кадровик в общей системе управления торговым предприятием заключается в обеспечении предприятия персоналом требуемого качества, количества и в нужное время.

  1. Набор сотрудников

Открытие новых торговых точек требует постоянного притока сотрудников. С учетом того, что средний рабочий стаж у сотрудника магазина не превышает одного года вопрос массового рекрутмента стоит перед ритейлерами перманентно. Система БОСС-Кадровик позволяет автоматизировать процесс найма, значительно уменьшая трудозатраты и позволяя ускорить прием на работу кандидатов.

  1. Массовое обучение

Уровень подготовки торговых специалистов в большинстве российских учебных заведений оставляет желать лучшего. Устаревшие методики обучения, незнание современных информационных систем и торговых технологий делают невозможным быструю адаптацию. В системе БОСС-Кадровик реализована функция управления обучением, которая позволяет в сжатые сроки подготовить специалиста, обладающего необходимыми знаниями для эффективной работы.

  1. Поддержка централизованного расчета заработной платы

Система БОСС-Кадровик поддерживает современные парадигмы, включая создание ОЦО (общего центра обслуживания) и ЕРЦ (единого расчетного центра). Расчет заработной платы может осуществляться как на местах, так и централизовано, нивелируя риски ошибок на местах и сокращая затраты на бухгалтерию.

  1. Управление рабочим временем

Возможность внесения оперативных изменений в штатном расписании и рабочем табеле – одна из ключевых особенностей системы БОСС-Кадровик. Широкие возможности в формировании кадрового резерва позволяют исключить простой при невыходе на работу, увольнении, требовании сотрудника о смене графика работы.

  1. Быстрая и качественная оценка персонала

Система БОСС-Кадровик позволяет провести процедуру ассесмента (оценки) в сжатые сроки, с максимальной эффективностью.

Ключевым фактором, определяющим способность встраивания ПС БОСС-Кадровик практически в любые системы управления, являются его интеграционные возможности, понимаемые не только как возможности по обеспечению обмена необходимой информацией (экспорта и импорта данных в требуемых объёмах и форматах) с другими автоматизированными подсистемами, но и возможности инициации (управления) требуемыми процессами в других системах. Для реализации обмена данными с прочими АСУ организации в ПС БОСС-Кадровик создан специальный модуль – «Универсальный интерфейс».