Автоматизированные системы и решения для управления персоналом

Национальная политика импортозамещения направлена на переход на преимущественное использование отечественного программного обеспечения. В 2019 году доля систем управления процессами организации - финансового менеджмента, управления активами и трудовыми ресурсами, реализованных с использованием отечественного программного обеспечения, от их общего числа, используемого в государственных компаниях, должна составлять не менее 35%, а к 2021 году достичь уровня 70%.

Компания «БОСС. Кадровые системы» предлагает решения в области регулирования кадровых бизнес-процессов организаций на основе отечественной системы управления персоналом «БОСС-Кадровик», созданной на базе российской платформы RP-Server. Мы оказываем весь комплекс услуг по сопровождению проектов перехода, включающий аудит используемых систем, разработку планов по импортозамещению, проектирование, внедрение, интеграцию продуктов, миграцию данных, обучение персонала и техническую поддержку.

БОСС-Кадровик:

  1. Система корпоративного уровня, конкурентоспособный отечественный продукт, опыт внедрений на российском рынке – более 25 лет.
  2. Учитывает особенности национального законодательства и может быстро реагировать на изменения регулирующих норм.
  3. Включена в Реестр российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных – рег. номер 256.
  4. Попадает под приоритет при осуществлении закупок отечественной продукции информационных технологий.

Мы предлагаем:

  1. Прикладное корпоративное ПО с качественной технической поддержкой по всей России.
  2. Импортозамещающий аудит.
  3. Помощь в корректировке программы развития на краткосрочный, среднесрочный периоды и на долгосрочную перспективу, а также в подготовке плана мероприятий по переходу и достижению целевых показателей и соответствующих им значений индикаторов эффективности.
  4. Проведение предварительного тестирования нашего ПО на стендах заказчика.
  5. Установку, настройку и интеграцию БОСС-Кадровика с используемыми системами.
  6. Обучение для администраторов, специалистов и пользователей.

план работ по импортозамещению

Вы сможете:

  • Обеспечить выполнение требований регулятора в части импортозамещения.
  • Найти альтернативу иностранным продуктам и сервисам в условиях прекращения поставок и предоставления техподдержки.
  • Самостоятельно развивать функциональность БОСС-Кадровик в зависимости от бизнес-потребностей.
  • Сократить капитальные затраты на ИТ-бюджет - средняя окупаемость при переходе на отечественное ПО —  2 - 3 года.

Российская компания «БОСС. Кадровые системы» - разработчик и правообладатель системы управления персоналом БОСС-Кадровик – это более 25 лет опыта и практики в крупных, территориально-распределенных организациях – гарантия результата и качества услуг!